Paket 2:
Ein Hebel, der die Teamperformance messbar verbessert.

Abteilungsleiter, Bereichsleiter und Vorstände wissen, dass ihr Erfolg maßgeblich von leistungsfähigen Teams abhängt. Effektive Zusammenarbeit steigert nicht nur die Produktivität, sondern fördert auch Motivation und Innovation. Faktoren, die nachhaltig zum Unternehmenserfolg beitragen.

Genau hier setzt mein Angebot an: Gemeinsam identifizieren wir den einen Hebel, der die Zusammenarbeit in deinem Team spürbar verbessert. Mit klarer Methode und Einbezug aller Beteiligten schaffen wir ein neues Miteinander, das sofort wirkt und messbare Ergebnisse liefert.

Ergebnis

Am Ende steht eine konkrete Maßnahme zur besseren Zusammenarbeit, die sofort im Arbeitsalltag umgesetzt wird. Dein Team erarbeitet diese Lösung selbst mit und verpflichtet sich gemeinsam zur Umsetzung: Echtes Commitment, das die Akzeptanz sichert. Das Resultat: spürbar effizientere Abläufe, weniger Reibungsverluste und ein motiviertes Team, das an einem Strang zieht.

Zielgruppe

Dieses Angebot richtet sich an Führungskräfte in großen Organisationen – von der Abteilungsleitung bis zum Vorstand –, die die Dynamik und Performance ihres Teams gezielt verbessern möchten. Insbesondere geeignet für Teams, in denen Zusammenarbeitspotenziale ungenutzt sind oder wo Spannungen und Silos die Produktivität bremsen. Wenn du den Eindruck hast, dass dein Team mehr erreichen könnte, ist dieses Paket der richtige Ansatz.

Ablauf

Kick-off & Zielsetzung: Wir starten mit einem Vorgespräch (virtuell oder telefonisch), um deine Wünsche und die Situation im Team zu verstehen. Dabei schärfen wir den Fokus: Wo drückt der Schuh und was soll verbessert werden?
Team-Workshop: In einem intensiven Workshop (ca. 4h) analysieren wir gemeinsam die Zusammenarbeit im Team. Durch interaktive Übungen und offenen Dialog identifiziert das Team hinderliche Muster und entwickelt eine konkrete Verbesserungsmaßnahme mit hoher Hebelwirkung.
Maßnahmenplanung: Zum Abschluss des Workshops halten wir die vereinbarte Maßnahme und die nächsten Schritte fest. Jeder weiß, wer was bis wann umsetzt. Das Team trifft eine verbindliche Absprache (Commitment), sodass alle Verantwortung für den Erfolg übernehmen.
Nachbetreuung: Etwa 4–6 Wochen später reflektieren wir in einer kurzen Nachsession (virtuell) den Fortschritt. Wir besprechen Erfolge und eventuelle Hürden bei der Umsetzung und justieren nach, damit die Veränderung langfristig verankert bleibt.